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王青玲:以開放思維激蕩人才工作活水

發布時間:2019年07月25日 來源:荊楚網

  “熱忱歡迎更多留學人員回國創新創業,熱忱歡迎更多外國專家和優秀人才以各種方式參與中國現代化建設。”在近日的調研中,中組部陳希部長提出“兩個熱忱”,釋放出更加積極、更加開放的人才工作理念,可以說,為做好新時代的人才工作提供了方向指引。

  千秋基業,人才為本。伴隨著經濟社會的快速發展,尊重知識、尊重人才、尊重創造正成為社會廣泛共識。然而,也還存在人才隊伍發展不平衡不充分、人才創新創造力不強、人才體制不活等問題,如何激蕩人才工作活水?需要用開放的思維推動新時代人才工作。

  開放理念,海納百川聚人才。隨著全球一體化進程不斷推進,人才資源成為全球范圍流動的資源。各地在競相引才的同時,也出現了人才招引的“假空虛”。一些地方引才不切實際,貪大、貪高、貪洋;有的“身邊有才不是才,守著人才找人才”,重視“天邊”、忽視“身邊”,導致人才梯次不齊、結構不優。這就需要樹立開放思維,以開放的理念“吸引”和“捕獲”各類人才,既要有“天下英才皆為我用”的國際視野,也要注重培養身邊人才;既要能吸引國外人才,又要能調動“候鳥型人才”,如此,才能發揮人才“蓄水池”作用。

  開放姿態,唯才適用育人才。百年大計,育人為本。人才工作是系統工程,人才培養作為打基礎、利長遠的戰略環節,直接關系人才的效能。人才根在“用”、貴在“育”。當前,一些地方重引進輕培養,人才一“搶”了之,學用不銜接,“學了很多”但“沒學會什么”;有的地方注重“高精尖缺”人才的培育,忽視其他人才的資源配備,造成人才資源、人才發展的不平衡,經濟社會發展的“營養不良”。做好人才工作,必須要開放姿態,構建人才工作“一盤棋”,做到人才培養,與產業布局互動、與技術創新融合、與城市發展同步,分層分類培育各類人才。

  開放舉措,軟硬兼施興人才。人才的活力取決于政策和機制。習近平總書記指出:“環境好,則人才聚、事業興,環境不好,則人才散、事業衰。”應當看到,只有營造干事創業的好環境,才能讓本土人才長得快、干得好,讓外來人才引得進、留得住。時下,一些地方人才進不來、留不住、用不活,根因在于體制機制不活。最大限度激發人才奮斗精神、創造活力,就需要創新舉措,統籌考慮就業、教育、醫療等,一方面完善宜家宜業的硬環境,一方面保障公平激發活力的軟環境,工作上創造條件、生活上關心照顧,真正形成鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的良性環境。

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